Les empreses seleccionen per currículum i acaben acomiadant per competències transversals.
A partir d’un perfil desitjat, amb el qual elaborem el MAPA DE L’OCUPACIÓ, que el pot descriure l’empresa o la podem ajudar nosaltres, trobar les persones que puguin desenvolupar de la millor manera possible les tasques encomanades.
Realitzem un Assessment Center, detallant què busquem, què volem avaluar, com ho volem mesurar, sempre des del respecte i la transparència.
1. Detecció de necessitats
2. Revisió i definició del perfil competencial requerit
3. Disseny i emissió de l’oferta
4. Reclutament
5. Recepció de candidatures i preselecció
A partir d’un perfil desitjat, amb el qual elaborem el MAPA DE L’OCUPACIÓ, que el pot descriure l’empresa o la podem ajudar nosaltres, trobar les persones que puguin desenvolupar de la millor manera possible les tasques encomanades.
Realitzem un Assessment Center, detallant què busquem, què volem avaluar, com ho volem mesurar, sempre des del respecte i la transparència.
1. Detecció de necessitats
2. Revisió i definició del perfil competencial requerit
3. Disseny i emissió de l’oferta
4. Reclutament
5. Recepció de candidatures i preselecció
SELECCIONS ACTUALS
